Lo scopo della posizione è di supportare proattivamente e strategicamente il business di riferimento nel raggiungimento degli obiettivi, effettuando direttamente le attività assegnate o fungendo da interfaccia tra le funzioni HR corporate e le funzioni di business. L’HRBP è, inoltre, parte attiva nella diffusione dei valori aziendali, quali Innovazione, Imprenditorialità, Etica, Appartenenza e Sostenibilità.

Le sue attività possono essere così raggruppate e suddivise:

• Organizzazione e Sviluppo: aggiornamento di job descriptions e job specifications; segnalazione di eventuali disallineamenti e proposta di ottimizzazioni a livello organizzativo; proposta e gestione di cambi di ruolo e di percorsi di sviluppo in un’ottica di valorizzazione e di crescita continua del capitale umano aziendale; presidio del processo di Performance e di Succession Planning;
• Formazione: raccolta annuale dei fabbisogni formativi; gestione dell’execution del piano formativo; raccolta di eventuali esigenze formative non pianificate;
• Talent Acquisition: raccolta dei fabbisogni di personale, a budget e non; gestione autonoma dei processi di selezione, anche individuando le modalità di ricerca (interna/esterna; insourcing/outsourcing);
• Compensation & Benefit: execution dei processi di MBO e analisi politica retributiva;
• Budgeting: supporto ai managers di business e l’expertise HR nel processo di budgeting e forecasting, identificando i fabbisogni di personale, monitorando i costi e identificando le azioni correttive in caso di scostamenti;
• Industrial Relations: gestione delle relazioni sindacali di secondo livello;
• HR Administration: relazione con il Servizio HR Administration centrale per tutte le incombenze amministrative.

L’HRBP gestisce le relazioni con fornitori, quali società di formazione, di selezione, APL e professionisti esterni.

L’HRBP. infine, mette a disposizione la sua expertise (sintesi di esperienza e attitudini/interessi) nell’ambito di progetti di gruppo/corporate e a supporto dei colleghi HRBP.

REQUISITI

Il/La candidato/a ideale a ricoprire questa posizione è in possesso di laurea in Discipline Umanistiche, in Sociologia, in Economia o di Consulente del Lavoro e ha maturato un’esperienza di quattro/cinque anni nel ruolo di HRBP in aziende complesse e modernamente organizzate, del settore metalmeccanico o manifatturiero.

Sono richieste competenze nella gestione di processi di selezione, di talent & performance management e di progetti formativi.

Sono richieste, inoltre, la buona conoscenza della lingua inglese, del pacchetto Office e, preferibilmente, di tools HR (amministrativi, di valutazione, di performance management).

Sotto il profilo personale, desideriamo incontrare persone con buone capacità di analisi e di sintesi; capaci di costruire relazioni con diversi interlocutori e di lavorare in team; accurate e attente; proattive, orientate al cliente e al risultato; flessibili e con buona resistenza allo stress.

Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0001396 del 02.02.2016.
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future.
Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).