Role Purpose

La risorsa sarà responsabile di fornire gli indirizzi per la corretta applicazione della normativa italiana ed estera di tipo giuslavoristico, previdenziale ed assistenziale; supportare nella definizione e applicazione della normativa contrattuale nazionale e degli accordi integrativi aziendali; supportare la Direzione di Legal Affairs nei contenziosi giuslavoristici; gestire le relazioni con gli Enti Previdenziali ed Assicurativi e fornire un supporto sulle tematiche di Salute e Sicurezza sul Lavoro e Ambiente.

Key accountabilities and decision ownership

• Monitoraggio, studio e analisi della normativa italiana ed estera di tipo giuslavoristico, previdenziale ed assistenziale, valutandone gli impatti gestionali/organizzativi e fornendo gli indirizzi per la corretta applicazione.
• Supporto nella definizione e nell’applicazione della normativa contrattuale nazionale e degli accordi integrativi aziendali, assicurandone la compliance con la legislazione di riferimento.
• Assicurare l’uniformità del processo disciplinare garantendo l’omogeneità nella comunicazione verso i destinatari e nell’applicazione delle sanzioni, fornendo supporto in caso di impugnativa dei provvedimenti.
• Supporto alla U.O. Legal Affairs per tutto quanto attiene ai contenziosi di tipo giuslavoristico.
• Gestione delle relazioni con gli Enti Previdenziali ed Assicurativi.
• Supporto al Datore di Lavoro per i profili giuslavoristici di applicazione della normativa e delle procedure relative a tematiche di Salute e Sicurezza sul Lavoro e Ambiente.

Core competencies, knowledge, and experience

• Flessibilità, velocità e capacità di adattamento nell’esecuzione delle attività quotidiane;
• Assertività;
• Predisposizione all’ascolto attivo;
• Comprovata inclinazione al miglioramento/apprendimento continuo ed allo studio costante delle novità normative, dottrinali e giurisprudenziali;
• Capacità di gestione dello stress;
• Capacità di orientamento in contesti organizzativi e relazionali complessi.

Must have technical / professional qualifications

• Laurea in Giurisprudenza o Economia aziendale.
• Preferibile master/corso post lauream in Relazioni Industriali/Gestione del Personale.
• Almeno 3-5 anni di esperienza nella Funzione HR (Relazioni Industriali/Sindacali o Gestione/Amministrazione HR o Costo del Lavoro) o presso Studi Legali specializzati in Diritto del Lavoro e della Previdenza.
• Inglese livello C1/B2 o equivalenti.
• Ottima conoscenza di Power Point ed Excel.