Entra nel nostro mondo.

Trasforma insieme a noi.

Sarai parte attiva della crescita del nostro Centro di Eccellenza Human Capital, dedicato ad accompagnare le organizzazioni nei processi di trasformazione culturale, digitale e strategica, integrando competenze tecnologiche, umanistiche, sistemiche e sociali. Le nostre parole chiave sono Strategy e People; le aziende che vogliono guidare il cambiamento e competere con successo nel mercato del talento dovranno reinventare completamente l’approccio allo human capital management, riconoscendolo come una strategia prioritaria.

Le principali aree di consulenza in cui operiamo sono:

• Modern, Digital Work & Future of Organization
• HR Transformability & Unlock the Potential
• Employability & New SkillSet
• Inclusive Organization & Accelerating Diversity, Inclusion, Equity and Social Sustainability

Oltre all’attività di consulenza, il nostro team svolge costantemente attività di ricerca e porta avanti iniziative di ascolto ed interpretazione dei trend e dei temi cardine per lo sviluppo dell’Organizzazione Sostenibile.

All’interno di questo contesto ti occuperai di:

• Sviluppare e guidare stream di progetti di Change Management, progettando soluzioni innovative in ambito di Organizzazione HR
• Garantire la qualità dei progetti che coordinerai, monitorando l’efficienza e l’efficacia dei task assegnati
• Partecipare al disegno e all’individuazione degli strumenti più utili per la raccolta e l’analisi di dati per l’elaborazione delle soluzioni proposte
• Effettuare analisi e benchmark su modelli e sistemi organizzativi per lo sviluppo e la release della soluzione proposta
• Accompagnare il cliente in processi di organizational and cultural change
• Costruire solide relazioni con il Team e con i clienti
• Identificare nell’ambito dei progetti nuove opportunità di business con i clienti e contribuire al processo di proposta
• Collaborare produttivamente in team interfunzionali ed internazionali

Hai l’abilità di pensare “out of the box”, sei determinato, ti piace lavorare con gli altri, sei appassionato di innovazione e tecnologie e hai voglia di mettere in campo le tue idee e le tue capacità?

Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche della persona che stiamo cercando:

• Laurea Triennale e/o Magistrale preferibilmente in ambito Human Resources, Economics, Management
• Esperienza tra i 4 e i 8 anni in società di consulenza o in dipartimenti HR di Aziende strutturate e global
• Comprovata esperienza professionale in progetti complessi, a supporto dell’area organizzazione e risorse umane (i.e. disegno di Modelli di competenze, costruzione di Job Architecture, Sizing, definizione di modelli di People/Talent development & management, definizione di modelli di Performance Management, modelli e sistemi di incentivazione)
• Buone capacità relazionali e di comunicazione
• Ottima capacità di gestire deadline stringenti ed attitudine al problem solving
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta e parlata (livello B2/C1) con esperienza precedente nell'uso della lingua in ambiente professionale

People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenge yourself

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration

Diversity & Inclusion

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro.

Il nostro approccio alla diversità e all’ inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente.

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Se dovessi identificare tu stesso ulteriori posizioni di tuo interesse ed in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 3500 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.