Il Gruppo AVR opera in due mercati prevalenti: quello dei patrimoni territoriali, con particolare attenzione ai settori delle Gestioni e Manutenzioni stradali e del verde e arredo urbano e quello dei Servizi Ambientali, con particolare riferimento ai segmenti dei servizi di igiene urbana, degli impianti di trattamento rifiuti e di bonifica di siti contaminati. Con una struttura di 2.500 risorse che opera per conto di concessionari di infrastrutture e committenti pubblici sul territorio italiano e polacco, l’azienda si è nel tempo qualificata e consolidata quale interlocutore unico e diretto in grado di offrire servizi specializzati, garantendo presenza, flessibilità, personalizzazione, utilizzo di tecnologie innovative e soprattutto la messa in campo delle proprie migliori risorse e competenze.

Posizione:

Ricerchiamo, per il servizio di sorveglianza tecnica della rete stradale del comune di Firenze



SORVEGLIANTI TECNICI

In particolare le risorse dovranno occuparsi di:

• Sorvegliare il territorio di competenza;

• Mappare tramite mezzo dotato di GPS i percorsi prestabiliti

• Segnalare le anomalie sul territorio di competenza

Requisiti:

• patente B

• buona capacità e dimestichezza a lavorare su strada

• buona conoscenza del codice della strada

• nozioni tecniche di base

• buona conoscenza della città di Firenze

• buon utilizzo del navigatore e di whatsapp

• disponibilità ad orari flessibili e al lavoro su turni.

E’ considerato requisito preferenziale il diploma di Geometra.

Altre informazioni:

Orario di lavoro: full-time. Turni diurni e notturni, 5gg settimana.

RAL: 20k



Si richiede disponibilità a spostamenti nell’ambito dell’area di appartenenza

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale