Carrefour Italia opera nel settore della grande distribuzione in Italia con una rete multi-formato di oltre 1.500 punti vendita* in 19 regioni, di cui oltre 1.200 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo. Leader del franchising nella GDO italiana, l'azienda è guidata da una piena focalizzazione sul cliente e da una costante propensione all’innovazione. Con l'obiettivo di favorire la transizione alimentare per tutti, porta avanti ogni giorno il programma “Act For Food”, per offrire un'alimentazione di qualità a prezzi accessibili. Impiega oltre 13.000 persone nella propria rete di punti vendita diretti, cui si aggiungono circa 10.000 collaboratori e collaboratrici dei punti vendita in franchising. Nel 2022 ha ottenuto per il quinto anno consecutivo il riconoscimento di Top Employer.

• Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione.

Per maggiori informazioni: www.carrefour.it Linkedin Twitter

Stiamo ricercando una risorsa da inserire all'interno della Direzione Marketing & E-commerce, nell'ufficio Marketing Insight.

La figura, in affiancamento al Manager, avrà modo di coadiuvare l’attività dell’ufficio Ricerche di mercato e nello specifico seguirà gran parte delle attività relative ai tracking studies (indagini continuative sulla soddisfazione e immagine delle 3 insegne, monitoraggio della conoscenza delle insegne e ricordo pubblicitario) , all’attivazione di nuove modalità di ricerca interna autogestita e le indagini ad hoc.

Il/La candidato/a ideale possiede:

• Laurea in ambito Retail/marketing/comunicazione/trade marketing

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Precisione, capacità di analisi, doti di sintesi

• Capacità di lavorare per obiettivi, rispetto delle scadenze

Sede di lavoro: Via Caldera 21, Milano

Disponibilità immediata

Rimborso spese: 700 Euro + buoni pasto

In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull’equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.