Job description
Carrefour Market, Carrefour Express e Cash and Carry (Docks Market e GrossIper). Presente in 18 regioni italiane, impiega oltre 16.000 Collaboratrici e Collaboratori. A partire dal 2018, ha implementato il programma "Act for food", lanciato a livello di Gruppo, con l'obiettivo di diventare leader mondiale nransizione alimentare. I focus del programma sono: controllo delle filiere anche attraverso la tecnologia blockchain, maggiore accessibilità al biologico per tutti, difesa dei piccoli produttori locali, servizi efficienti e innovativi e valorizzazione delle eccellenze enogastronomiche di tutto il territorio italiano. Carrefour Italia ha inoltre sviluppato, ad oggi, una gamma di prodotti a marchio con oltre 3.000 referenze, coprendo in tal modo tutte le categorie merceologiche. In un'ottica di differenziazione e di sempre maggiore attenzione alla qualità, alla convenienza e alla completezza dell'offerta, Carrefour Italia ha sviluppato alcuni servizi extra core business quali, ad esempio, 23 stazioni di carburante e 5 autolavaggi gestiti dal Gruppo. Per maggiori informazioni: www.carrefour.it
- Il numero comprende anche i Master Franchising di Etruria Retail ed Apulia Distribuzione
Stage Pricing
Nello specifico la figura entrerà a far parte del Team Pricing e in affiancamento al Senior Manager, si occuperà di gestire il posizionamento delle categorie assegnate e seguirà i progetti in corso di sviluppo. Infine, avrà modo di sperimentarsi in attività come reporting, margin management e utilizzare il software di pricing.
ll/La candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in Economia e/o equivalente
- Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese
- Ottima capacità di analisi e sintesi
- Buone capacità di lavorare per obiettivi nel rispetto delle scadenze
- Precisione, affidabilità e problem solving
Disponibilità immediata
Rimborso spese: 700 euro lordi + buoni pasto
In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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