The exceptional EY experience. It’s yours to build.

People and Worforce Service Line

Quella che hai appena letto è l’Employee Value Proposition di EY. In altre parole, vogliamo che chi entri in EY possa vivere un’esperienza eccezionale, contribuendo in prima persona a costruirla ogni giorno!

In ottica di rafforzamento, il dipartimento del PAS (People Advisory Services) è alla ricerca di una risorsa Junior per la sede di Bari, via Oberdan 40.

Il dipartimento del PAS si occupa di consulenza Human Capital dei clienti di EY attraverso i due pillars chiave: Transformation (Workforce Advisory) e Integrated Mobility.

All’interno di uno dei dipartimenti del PAS Worforce Advisory, il team di Compensation & Benefit si occupa di tematiche legate all’Executive Compensation, Total Reward, Performance Management ed Hr Transaction.

Attività:

La risorsa Junior supporterà i colleghi Senior di Roma e Milano da un punto di vista tecnico - operativo (analisi dei dati, analisi normative, realizzazione di output ed affiancamento sui clienti) su progetti aventi come oggetto le seguenti attività:

Board Services & Corporate Governance

• Affiancamento al Board (CdA e Collegio Sindacale) nei processi di Board Evaluation e di Compliance normativa

• Advisory al RemCo su tematiche di compliance normativa, governance, comunicazione con gli invesitori ed executive compensation

• Consulenza e fairness opinion sui compensi

Executive Remuneration

• Definizione di pacchetti retributivi e sistemi di PF management, piani di incentivazione di breve e medio-lungo termine

• Definizione fasce gestionali

• Relazione sulla Remunerazione

• Indagini retributive: studio sui compensi FTSE MIB, Top Executive Italia, Gender Diversity nel mercato italiano

Broad-Based Performance e Remuneration

• Definizione della politica retributiva dell’azienda

• Realizzazione di piani di Flexible benefit

• Processi di trasformazione per allineare strategia e assetto organizzativo tramite il design di modelli organizzativi che possano mantenere elevati livelli di performance

• Valutazione delle posizioni aziendali tramite metodologia proprietaria EY di Job Evaluation

Skills richieste:

• Laurea almeno Triennale in Economia o laurea equivalente

• Competenza in MS word, excel, power point

• Capacità di rispettare le scadenze

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Esperienza pregressa di almeno 6 mesi in ambito compensation & benefit

Cosa vogliamo offrirti:

Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai:

• Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione;

• Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;

• Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;

• Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;

• Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

Cosa significa lavorare in EY

Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose: costruire un Better Working World.

Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo. The exceptional EY experience, it’s yours to build.